| La période d'essai |
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La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Cette période, qui n'est pas obligatoire, doit obligatoirement être indiquée dans le contrat de travail, a une durée maximale fixée par le Code du travail ou les conventions collectives et peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve d'un délai de prévenance.
Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours. |
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ; | < Prev | Next > |
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